合写的论文能否用于评定职称，需从几个方面考量：其一，论文是否已正式发表；其二，申报人在论文中的排名情况如何；其三，论文是否符合职称评定的要求。总体而言，只要是正规发表的合写论文，基本都具备评定职称的资格，关键在于你所申报评定的职称级别。接下来，小编将为大家详细介绍合写论文评定职称的相关事宜。

1、合写论文想要评定职称，那就必须发表在具有 CN 刊号的正规期刊上，这是硬性规定，没有商量的余地。倘若论文未能发表，那评定职称就别指望了。这是为什么呢？因为论文一旦发表，在数据库中能够查询到，并且还有期刊原件作为凭证，评审委员会看到后，自然会给予较高的分数！

　　2、合写论文，通俗而言，是由多人共同完成的文章。常言道“人多力量大”，这个道理大家都懂。然而，每个人在其中的贡献难免存在差异，故而有了排名之分。排名靠前的作者，在职称评定时，其论文的含金量颇高。

合著论文固然也能用于职称评定，但不少评定要求明确规定，必须是独著或者第一作者才行。此处所说的“第一作者”，指的就是合写论文中排名首位的作者。

所以，若要与人合作发表论文，务必想办法争取成为第一作者。在部分职称评定文件中，排名靠后的作者或许不被认可，而第一作者的地位和分量则是大家公认的。

　　3、评职称的文件中写得明明白白，你需要发表省级论文、国家级论文，还是核心期刊论文，要发表几篇，你的名字需排在第几位，论文专业还必须与文件要求相匹配。倘若文件中指定了期刊，那么你发表论文时就只能选择这些指定的期刊。

这么说吧，合写的论文能否用于职称评定，能否在职称评审中获得较高加分，仅仅考量是否为合写是远远不够的，还需要综合考虑诸多其他情况！