有些同学在评上副高职称的那一年格外得意，材料准备了多年，终于拿到证书的那一刻，感觉终于熬出了头。然而，一年过去后，却发现虽然评上了职称，却未被正式聘用，工资丝毫未涨，那种心理上的落差感瞬间涌上心头。

后来才逐渐领悟透彻。职称不过是资格的象征，而岗位才是真正的关键所在！

评上职称仅表明你具备了相应的资格，但能否实际到岗工作，还需取决于单位是否提供空缺岗位。事业单位的岗位数量均由人社局预先核定，过去评定的职称数量基本与聘用数量相匹配。然而，如今评审与聘用已实现分离，加之延迟退休政策的推行，空缺岗位逐年递减，而具备资格等待聘用的人数却逐年攀升。

若未能获得聘用，大体上无非是两种情形！：

单位确实没有多余的岗位，退休的人员数量又有限，人社部门也没有额外提供指标，真是急得团团转也没有办法。

二是尽管有岗位空缺，但领导因担忧经费过高，故意延缓名额的释放。你再心急如焚也无可奈何，毕竟对方需权衡总体开支。。

该如何是好呢？我认为主要有以下三点：

第一，仔细了解相关信息，探明谁即将退休，估算明年可能有多少名额，心中要有明确预判。否则，即便评选成功，也可能发现前面已有众多候选者排队等候。

第二，如果你确实拥有令人瞩目的成绩，就不要一味地埋头苦干，而应迅速将项目和奖项收入囊中，并主动与领导和人事部门沟通。有些单位甚至愿意为你特设岗位，直接提升你的待遇！

第三，咱们单位如果确实没有合适的机会，不妨放眼同系统内的其他单位。毕竟，职称在各处都是通用的，而岗位的流动性也相当大，不必将自己局限在某一处，要勇于开拓更广阔的天地！